- Üyelik Başlangıcı: 28 Eylül 2017
- https://www.turkishsocks.com/
Hasan Hakkında
Üzgünüz, herhangi bir ilan bulunamadı.
ÇSD’nin Yeni Başkanı İlker Öztaş’ın Mesajı
Öncelikle 12. Dönem Genel Kurulumuzun Türk Çorap Sektörüne hayırlı ve uğurlu olmasını diler, bu göreve ben ve ekip arkadaşlarımı layık görmenizden, bizleri onurlandırmanızdan dolayı çok teşekkür ederiz.
12. Dönem yönetim kurulunu oluştururken dikkat ettiğimiz 2 husus oldu: Birincisi, firmalarında faal olarak çalışan ikinci ve üçüncü kuşak temsilcilerini, sektöre ve derneğimize kazandırmak. İkincisi, dernek faaliyetlerinde yeteri kadar görev almayan kadınlarımıza daha fazla söz hakkı vermek.
12. Dönem Çorap Sanayicileri Derneği Yönetiminde, farklı bir bakış açısı ve çalışma disiplini getireceklerinden emin olduğumuz, 4 kadın üyemiz bulunmaktadır. Huzurunuzda, Derneğimiz yönetim Kurulunda görev aldıkları için kendilerine çok teşekkür ederim. Derneğimizi canlı ve dinamik tutacak kişiler olarak hedeflerimizi, enerjimizi doğru kaynaklara aktararak daha verimli işler ortaya koyacağız. Birlik olduğumuz sürece de Türk Çorap Sektörünün hak ettiği konumu ve gücünü tüm platformlarda, en iyi şekilde temsil edeceğimize inancımız tamdır. Tabi ki, siz değerli üyelerimizin de dernek faaliyetlerine katılım göstermesinin, bizlerin başarısındaki en önemli unsur olduğunu, özellikle belirtmek isteriz.
İLKER ÖZTAŞ
Yönetim Kurulu Başkanı
Çevreye Duyarlı Viskonda Yeni Standart
Lenzing™ EcoVeroTM markalı viskon elyaflar, en gelişmiş tanımlama teknolojisiyle, çevreye duyarlı perakende mağaza ve marka sahiplerini, özellikle sürdürülebilirliğe önem veren müşterilere karşı daha şeffaf olmaları konusunda destekliyor. Ünlü perakende markaları, sürdürülebilirlik stratejilerini izlenebilir Lenzing™ EcoVero™ elyaflarıyla geliştirmek üzere Lenzing ile işbirliği yapıyor.
Tekstil endüstrisinde şeffaflık trendi yükselişte
Toplumda çevre bilinci özellikle moda ve tekstil endüstrisinde son on yıldır istikrarlı bir şekilde artıyor. Günümüzde tüketiciler, duyarlı perakende mağaza ve marka sahiplerinin tedarik zincirlerini bilmesini ve ürünlerinin menşeini izleyebilmesini istiyor. Tekstil endüstrisi, bu bağlamda tüketicilerin artan taleplerini karşılamak için daha sürdürülebilir ve şeffaf tedarik zinciri çözümleri arayışına aralıksız olarak devam ediyor. Lenzing™ EcoVero™ elyafları ile Lenzing, elyaf pazarında eşsiz olan çevre dostu ve izlenebilir viskon elyafları piyasaya sürdü. Bu elyafların özel üretim süreci, uzun süren tekstil üretim aşamalarından sonra dahi Lenzing™ EcoVero™ elyaflarının nihai üründe net olarak tespit edilebileceğini garanti ediyor. Orijinal elyafları kolayca doğrulama özelliği, perakende mağaza ve marka sahiplerinin pazardaki sürdürülebilirlik hedeflerine uygun olmayabilen herhangi bir jenerik viskon yerine, Lenzing’in çevreye duyarlı viskon elyaflarını kullandıklarından tam anlamıyla emin olabilecekleri anlamına geliyor. Lenzing, bu özel Lenzing™ EcoVero™ elyaflarını tanıma teknolojisi ile moda endüstrisine ve tedarik zincirine, ürün menşeilerinin güvenilir bir şekilde görülebilirliğinin elyafa kadar geri izlenmesini mümkün kılarak, müşterilerinin taleplerini yanıtlayacak benzersiz bir çözüm sunuyor.
Lenzing™ EcoVero™ elyafları viskon elyaflarda yeni standart
Lenzing™ EcoVero™ elyaflarını çevreye karşı bu kadar duyarlı yapan şey nedir? Viskon üretimine katı çevre standartları getiren Lenzing, çevreye duyarlı üretim sürecinde başarıya ulaşmak için son yıllarda milyonlarca Euro yatırım yapmıştır. Lenzing™ EcoVero™ elyaflarının üretildiği Lenzing viskon üretim tesisleri, dünyaca bilinen çevre dostu üretim standardı EU Ecolabel’ın katı kurallarına uygundur. Lenzing, ham madde tedariği konusunda da son derece şeffaftır. Lenzing™ EcoVero™ elyafları ağaçtan elde edilir. Bu ağaçlar, sektörün önde gelen bağımsız dernekleri tarafından sertifikalandırılan sürdürülebilir ormanlık alanlardan gelir. Lenzing, viskon üretiminde en sürdürülebilir ağaç kaynaklarının kullanıldığından emin olmak için kendisinden beklenenin de ötesinde, kapsamlı bir ağaç tedarik politikası benimsemektedir. Lenzing™ EcoVeroTM elyafları, bu sürdürülebilir ağaç kaynaklarının (FSC® veya PEFC® sertifikalı) kullanıldığı, jenerik viskona oranla emisyonu ve su üzerindeki etkisi çok daha düşük olan çevre dostu üretimiyle, sürdürülebilir viskona yeni bir endüstri standardı getirmiştir.
Çalışırken ek iş yapmayın başınız yanar!
Bir şirkette aşçı olarak çalışan işçi, çalıştığı şirketten çıkarıldı. İşveren, işten çıkarmaya gerekçe olarak, aşçının ek iş olarak Facebook üzerinde dövmecilik yapmasını gösterdi. Mahkeme, işten çıkarma kararının ağır olduğuna hükmederek aşçının işe iadesine karar verdi. Ancak Yargıtay, ‘İşveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez’ diyerek aşçının işten çıkarılmasının geçerli nedene dayandığına hükmederek ‘Yasal haklarını ödeyin çıkarın’ denildi. Karar kesinleşti.
Makaleyi oku: http://www.hurriyet.com.tr/calisirken-ek-is-yapmayin-basiniz-yanar-40619542
İşten Atılan Arabulucuya
İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı görüşüldü, yasalaştı. Böylece işçi ve işveren uyuşmazlıklarında mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunlu oldu.
İşçi ile işveren arasındaki kıdem, yıllık izin, ihbar gibi anlaşmazlıklarda zorunlu olarak arabulucuya başvurulacak. Arabulucular, en geç bir ay içinde uyuşmazlığı çözecek. Yeni uygulama sadece işçileri değil işverenleri de kapsıyor.
14 milyondan fazla çalışanı ilgilendiren, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları arabuluculuk sistemi ile çözecek kanunu tasarısı, Meclis’ten geçerek, yasalaştı. Peki, yasa ile neler değişti? Öncelikle şunu belirteyim; arabuluculuk, hukuki yola başvurmadan önce işçi ile işverenin anlaşamadığı konularda bir kere daha masaya oturmasını sağlayacak bir sistem. Yoksa dava yolu kapanmıyor. Arabuluculuk ile her iki taraf da 3 hafta içinde anlaşamazsa, iş mahkemesine başvurabilecek. Gelelim, yeni yasa ise nelerin değiştiğine. İşçi; yıllık izin, kıdem, fazla mesai ve ihbar tazminatı gibi işveren ile anlaşamadığı konularda dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya başvuracak. Aynı şekildi işveren de alacak ve tazminat gibi konularda çalışanı ile anlaşamaması halinde önce arabulucuya müracaat edecek. Anlaşılacağı üzere, uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirildi. Sorunu 3 hafta içinde arabulucu da çözemezse o zaman iş mahkemesine dava açılacak.
Makalenin tamamını oku: http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/noyan-dogan/isten-atilan-arabulucuya-40613974
İşçi Bulamayan Tekstil Atölyeleri Kapanıyor
Türkiye İstatistik Kurumu’nun verilerine göre Türkiye’de geçen yıla oranla işsiz sayısı 119 bin arttı.
İşsiz sayısı her geçen gün artış gösteriyor; ancak birçok sektörde de her geçen gün işçi ihtiyacı artıyor. Bu artışa rağmen eleman bulma sıkıntısı devam ediyor. 2017 yılında 7 milyar dolar ihracat hedefi olan iç giyim sektörü, 70 bin işçi arıyor. Tekstil atölyelerinde, imalatta çalışacak eleman bulamayan firmalar kepenk kapatmak zorunda kalıyor. Çalışmak istemeyenlerin en büyük sıkıntısı hem ücretin az olması, hem de işin zorluğu.
Buna çözüm olarak üniversitelerde Moda ve Tekstil Tasarımı bölümleri açılıyor. CNNTürk’ün haberine göre Tüm İç Giyim Sanayicileri Derneği’nden Eşref Geyik, “Sıkıntı çekiyoruz” diyor. Son zamanlarda 2 bine yakın tekstil atölyesinin eleman bulamama sorunu nedeniyle kapanmak zorunda kaldığını belirten Geyik, eleman sıkıntısının giderilmesi için üniversitelerle koordineli çalışmaya başladıklarını söyledi.
ÇSD’nin Yeni Başkanı İlker Öztaş
İlker Öztaş
14 Ekim Cumartesi günü gerçekleşen ÇSD Genel Kurulu’nda 12. Dönem Yönetim Kurulu belirlendi. Genel Kurul sonrası çoğunluğu genç kuşak çorapçılardan oluşan yeni yönetim kurulunda İlker Öztaş başkanlığa seçildi. İlker Öztaş 11 dönem Y. K’da başkan yardımcısı idi.
| NO | YÖNETİM KURULU ASIL ÜYELER | FİRMALAR | |
| 1 | İLKER ÖZTAŞ | ÖZTAŞ ÇORAP | |
| 3 | ENDER DOĞAN | ÇİMPA ÇORAP | |
| 2 | CEYDA ÖZDOĞANCI | BOĞAZİÇİ ÇORAP | |
| 4 | SERDAR BEKMEZCİ | GELAL ÇORAP | |
| 5 | OSMAN CENGİZ | ERBOS TEKS. | |
| 6 | TUĞÇE İYİKÜLAH ARIK | HOBİ ÇORAP | |
| 7 | ERHAN ELİGÜL | ELİGÜL ÇORAP | |
| 8 | PERRAN YEŞİL | OR-AL TEKSTİL | |
| 9 | KADİR SÖYLEMEZ | RO-YAL ÇORAP | |
| YÖNETİM KURULU YEDEK ÜYELER | |||
| 1 | FURKAN YAVUZARSLAN | BROSS TEKSTİL | |
| 2 | SARPER ÖRMECİ | ÖRMECİ ÇORAP | |
| 3 | MURAT ÖZÜREN | ESKİŞEHİR ÇORAP | |
| 2 | AHMET B. KIYMAZ | ÜÇ-AR ÇORAP | |
| 5 | TUĞBA ÖZÜREN | ATLAS ÇORAP | |
| 6 | BEKTAŞ BEKMEZCİ | NBG ÇORAP | |
| 7 | MURAT ULUTÜRK | ŞERİF ÇORAP | |
| 8 | MUSTAFA ERDAL | MERDAL ÇORAP | |
| 9 | BARIŞ ATMACA | ABER ÇORAP | |
| DENETLEME KURULU ASIL ÜYELER | |||
| 1 | HAYDAR ÖZÜREN | ATLAS ÇORAP | |
| 2 | MUSTAFA LİMBOZ | DESEN ÇORAP | |
| 3 | İSMAİL BEKMEZCİ | BEKS ÇORAP | |
| DENETLEME KURULU YEDEK ÜYELER | |||
| 1 | İLKER ŞAHİN | İLKER ÇORAP | |
| 2 | DAVUT BERESİ | PENTİ ÇORAP | |
| 3 | NİYAZİ ŞAHİN | ULAŞ ÇORAP | |
Avrupalı Alıcılar Siparişlerini %20 Arttırdı
Avrupa ülkelerinden Türkiye’ye karşı artan siyasi restleşmeye tekstilci kulak tıkadı. Türklerin üretimdeki kalite ve hızından vazgeçemeyen Avrupalı dev alım grupları, bu yıl siparişlerini yaklaşık yüzde 20 artırdı.
İstanbul Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği Başkanı Hikmet Tanrıverdi, Türkiye’den en büyük alımları yapan H&M, Zara, Mango gibi markaların geçen yıla göre alımlarını yaklaşık yüzde 20 artırdıklarını söyledi. Bir yandan da Türkiye’ye gelmeyen orta ölçekli firmaların açığını kapatmak için farklı ülkelerden gruplar getirdiklerini dile getiren Tanrıverdi, “Yabancı gruplar Türkiye’nin üretim hızı ve kalitesinden çok memnun. 2017’nin 8 aylık diliminde 11.3 milyar dolarlık ihracat yaptık. 2017’yi 17 milyar doların üzerinde ihracatla tamamlarız” dedi
2017’nin Ocak-Eylül döneminde Türkiye’den en fazla hazır giyim ve konfeksiyon ihraç edilen ülkeler Almanya, İspanya ve İngiltere olarak sıralanıyor. Yılın ilk 9 ayında Almanya’ya 2.4 milyar dolarlık ihracat yapılırken, İspanya’ya 1.5 milyar dolarlık, İngiltere’ye ise 1.4 milyar dolarlık satış yapıldı. Bu üç ülkeyi 626.6 milyon dolarla Hollanda ve 621.9 milyon dolarla Fransa takip ediyor. 2017’nin ilk 9 ayında İspanya, Hollanda, Irak ve ABD’ye yapılan ihracat ise 2016’nın aynı dönemine göre yüzde 4.2 ila 29 arasında artış gösterdi.
Kaynak: http://www.sabah.com.tr/ekonomi/2017/10/13/avrupali-tekstilci-siyasetcisini-takmadi
8 Aylık Çorap İhracatı Nasıl Seyretti
TÜİK verilerine göre bu yılın Ocak-Ağustos döneminde çorap ihracatı 664,8 milyon dolar olarak gerçekleşti. Bu rakam geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık 2 milyon dolar daha düşük. Yani ihracatımızda bu yıl bir miktar düşüş oldu.
Bu yıl ilk 8 aylık dönemde en önemli iki pazarımız olan Almanya ve İngiltere pazarında, geçen yılın aynı dönemiyle kıyasladığımızda ihracatta düşüş olduğu görülüyor. 2016’nın ilk 8 ayında İngiltere’ye 157,6 milyon dolarlık ihracat yapılmışken bu yılın aynı döneminde bu ihracat 146,8 milyon dolara geriledi. benzer şekilde geçen yılın ilk 8 ayında Almanya’ya 141,6 milyon dolarlık ihracat yapılmışken bu yılın aynı döneminde 140,2 milyon dolarlık ihracat yapılabildi.
MTV’ye Yapılan Zam Belli Oldu
Motorlu Taşıtlar Vergisi’nin (MTV) yüzde 40 artırılmasını öngören tasarıdan vazgeçiliyor. Verilen önerge ile MTV artışı yüzde 25 olarak uygulanacak.
AK Parti Gelir Vergisi Zammını İçeren Önergeyi Geri Çekti
Gelir Vergisi Kanunu’nun üçüncü dilimindeki ücretler için yapılacak vergi kesintisi oranının yüzde 27 yerine yüzde 30 olarak uygulanmasına” ilişkin madde, AKP’nin verdiği önergeyle, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülen “torba tasarı”dan çıkarıldı. Üçüncü dilimdeki vergi kesintisi oranı, mevcut durumdaki gibi yüzde 27 olarak uygulanmaya devam edilecek.
İşçi ve İşveren Arasındaki Arabuluculuk Tasarısı Yasalaştı
İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek, yasalaştı.
Yeni kanunla, “dava şartı olarak arabuluculuk” kurumu ilk kez hukuka giriyor ve düzenlemede yer alan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu kılınıyor.
Kanuna veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi, işveren alacağı, tazminatı ve işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulması dava şartı olarak aranacak. Arabulucuya başvurma zorunluluğu için alacak veya tazminat talebinin iş ilişkisinden kaynaklanması gerekecek.
İşçi kıdem, ihbar gibi tazminat ve fazla mesai, yıllık izin gibi ücret; işveren de alacak ve tazminat kalemleri için dava açmadan önce arabulucuya başvuracak.
İşçi veya işverenin iş ilişkisi kapsamında birbirlerine hakaret etmekten kaynaklanan ya da işçinin iş yerindeki işverene ait mal ve malzemelere zarar vermesinden doğan tazminat talepleri de dava açılmadan önce arabulucuya götürülecek.
Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine ekleyecek. Bu zorunluluğa uyulmazsa mahkeme davacıya son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde mahkemeye sunulmasını, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını içeren davetiye gönderecek. İhtarın gereği yerine getirilmezse dava dilekçesi karşı tarafa tebliğe çıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilecek.